Menurut Jefkins (2003) terdapat beberapa jenis citra dengan definisinya, sebagai berikut:
1. Citra bayangan (mirror image)
, citra ini melekat pada orang dalam atau anggota organisasi (biasanya adalah pemimpinnya) yaitu anggapan pihak luar tentang organisasi.2. Citra yang berlaku (current image),
citra atau pandangan yang dianut oleh pihak luar mengenai suatu organisasi.3. Citra yang diharapkan (wish image),
citra yang diinginkan pihak manajemen.4. Citra perusahaan (corporate image),
citra dari organisasi secara keseluruhan, jadi bukan sekedar citra atas produk dan pelayanannya.5. Citra majemuk (multiple image),
munculnya citra yang belum tentu sama dengan organisasi secara keseluruhan karena banyaknya jumlah karyawan, (individu), cabang atau perwakilan dari suatu perusahaan atau organisasi.Soemirat dan Ardianto (2004) mengemukakan efek kognitif dari komunikasi sangat mempengaruhi proses pembentukan citra seseorang. Citra terbentuk berdasarkan pengetahuan dan informasi-informasi yang diterima seseorang.
Komunikasi tidak secara langsung menimbulkan perilaku tertentu, tetapi cenderung mempengaruhi cara mengorganisasikan citra kita tentang lingkungan. Efektivitas PR di dalam pembentukan citra (nyata, cermin dan aneka ragam) organisasi, erat Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 10, No. 1, April 2010 : 11 – 21 14 kaitannya dengan kemampuan (tingkat dasar dan lanjut) pemimpin dalam menyelesaikan tugas organisasinya, baik secara individual maupun tim yang dipengaruhi oleh praktek berorganisasi (job design, reward system, komunikasi dan pengambilan keputusan) dan manajemen waktu/ perubahan dalam mengelola sumber daya (materi, modal dan sumberdaya manusia) untuk mencapai tujuan yang efisien dan efektif, yaitu mencakup penyampaian perintah, informasi, berita dan laporan, serta menjalin hubungan dengan orang.
nah, itulah sekilas tentang citra diri, semoga dapat dipahami dan menambah wawasan dan bermanfaat. Happy blogging
Posting Komentar